一、關于華潤
華潤的前身是于1938年在香港成立的“聯(lián)和行”。1948年聯(lián)和行改組更名為華潤公司。1952年隸屬關系由中共中央辦公廳轉(zhuǎn)為中央貿(mào)易部(現(xiàn)為商務部)。1983年改組成立華潤(集團)有限公司。1999年12月，與外經(jīng)貿(mào)部脫鉤，列為中央管理。2003年歸屬國務院國資委直接監(jiān)管，被列為國有重點骨干企業(yè)。
1954年華潤公司成為中國各進出口公司在香港總代理。在這一時期，華潤的主要任務是組織對港出口，為內(nèi)地進口重要物資，保證香港市場供應，貿(mào)易額曾占全國外貿(mào)總額的三分之一。1983年華潤集團成立后，因應外貿(mào)體制改革的形勢，企業(yè)逐漸從綜合性貿(mào)易公司轉(zhuǎn)型為以實業(yè)為核心的多元化控股企業(yè)集團。
2000年以來，經(jīng)過兩次“再造華潤”，華潤奠定了目前的業(yè)務格局和經(jīng)營規(guī)模。集團主營業(yè)務涉及大消費(零售、啤酒、食品、飲料)、電力、地產(chǎn)、水泥、燃氣、大健康(醫(yī)藥、醫(yī)療)、金融等。集團下設7大戰(zhàn)略業(yè)務單元、17家一級利潤中心，實體企業(yè)1987家，在職員工42萬人。直屬企業(yè)中有6家在港上市，其中華潤電力、華潤置地位列香港恒生指數(shù)成份股。
二、招聘崗位
(一)人力資源部：
薪酬福利專業(yè)總監(jiān)
工作地點：深圳
所屬部門：人力資源部
工作職責：
1、負責集團薪酬管理福利政策的分析、完善和持續(xù)推動;
2、負責集團人工成本、工資總額等事項的管理和工作執(zhí)行;
3、研究和探索集團各行業(yè)薪酬最佳實踐，開展薪酬對標和薪酬福利制定和優(yōu)化工作;
4、負責集團經(jīng)理人薪酬與福利管理。
任職要求：
1、碩士及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè);
2、具備13年及以上工作經(jīng)驗，具備8年及以上大型集團公司或知名企業(yè)的薪酬福利工作經(jīng)驗，其中至少包括3年以上團隊管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家相關部門關于中央企業(yè)薪酬福利政策;
4、善于內(nèi)、外部交流，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、具備優(yōu)秀的團隊管理能力、團隊協(xié)作意識。
薪酬福利高級經(jīng)理
工作地點：深圳
所屬部門：人力資源部
工作職責：
1、完善和推動集團薪酬福利管理體系;
2、集團人工成本、工資總額的管控和規(guī)劃;
3、開展行業(yè)薪酬對標，制定集團薪酬福利政策;
4、集團經(jīng)理人薪酬管理。
任職要求：
1、碩士及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè);
2、具備8年及以上工作經(jīng)驗， 5年及以上大型集團公司或知名企業(yè)薪酬福利工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家人事相關政策法規(guī)，精通薪酬福利管理相關理論、工具和專業(yè)技能;
4、善于溝通協(xié)調(diào)，具備較強的語言表達能力和邏輯思維能力。
人才測評副經(jīng)理/經(jīng)理(集團測評中心)
工作地點：深圳
所屬部門：人力資源部
工作職責：
1、參與華潤集團人才測評體系建設，推動測評技術在人才選用育留退全流程的應用;
2、參與華潤集團重要人才管理項目的方案設計與協(xié)調(diào)實施，參與經(jīng)理人考察、人才盤點、經(jīng)理人梯隊建設等項目;
3、承擔人才管理相關信息的收集整理和統(tǒng)計分析，策劃并實施相關調(diào)研，撰寫專題報告，為華潤人才管理提供決策建議;
4、承擔外部測評工具的甄選與內(nèi)化、內(nèi)部測評工具研發(fā)與應用;
5、參與測評信息化平臺建設和運維，保證測評服務的質(zhì)量與效率;
6、為華潤集團部室和各利潤中心人才管理工作提供專業(yè)支持與服務;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、工作5年以上，全日制本科或以上學歷，心理學、管理學、社會學和人力資源、數(shù)理統(tǒng)計等相關專業(yè);
2、踏實進取，公道正派，認真負責，組織原則性強，善于溝通與協(xié)作;
3、學習能力強，有扎實的專業(yè)知識和良好的邏輯思維能力、綜合分析能力;
4、有豐富的人才管理項目實踐經(jīng)驗，了解測評工具和系統(tǒng)，有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力。
(二)信息管理部：
軟件工程師/高級軟件工程師
工作地點：深圳
所屬部門：信息管理部
招聘人數(shù)：8人
工作職責：
1、負責公司產(chǎn)品研發(fā)與維護;
2、解決業(yè)務發(fā)展系統(tǒng)面對的壓力，完成產(chǎn)品核心模塊開發(fā)，滿足業(yè)務需求;
3、對有助于高可用性、高并發(fā)能力、高擴展性的解決方案的制定、跟蹤、落地。
任職要求：
1、具備五年以上javaEE項目開發(fā)經(jīng)驗,有扎實的Java基礎，Java多線程、并發(fā)以及數(shù)據(jù)庫編程有深厚的經(jīng)驗;
2、精通面向?qū)ο蠛驮O計模式，精通主流開源應用框架，如Spring、MyBatis、Struts、Maven、git等開發(fā)技術及工具;
3、精通關系型數(shù)據(jù)庫，SQL優(yōu)化;
4、熟悉緩存、消息、大數(shù)據(jù)存儲相關技術，例如：redis、memcached、ActiveMQ、mongodb、hbase等;
5、熟練分布式服務框架： dubbo、zookeeper，對源碼有通讀了解 ;
6、熟悉elasticsearch者優(yōu)先，喜歡研究開源代碼者優(yōu)先;
7、良好的學習能力、團隊協(xié)作能力和溝通能力;善于思考，能獨立分析和解決問題。
助理軟件工程師/軟件工程師
工作地點：深圳
所屬部門：信息管理部
招聘人數(shù)：8人
工作職責：
1、負責企業(yè)信息化(財務、法律、審計、黨建、投資) 系統(tǒng)的架構設計與技術管理;
2、負責系統(tǒng)的開發(fā)、實施，并建立相關規(guī)范;
3、負責技術問題的解決，協(xié)助、指導其它技術人員解決關鍵問題;
4、參與系統(tǒng)的推進、實施、管理及運維服務;
5、負責協(xié)助項目經(jīng)理開展項目的相關工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷;
2、有5年及以上JAVA開發(fā)經(jīng)驗，精通J2EE體系架構和常用的設計模式，掌握Spring
MVC，mybatis，hibernate，Struts2等主流開發(fā)框架，熟悉前端框架angularjs ,jquery,vue.js 等,
熟悉Eclipse、Maven、Ant、svn\git 等開發(fā)工具使用;
3、熟悉MQ、微服務框架、Dubbo、消息推送等比較多見的互聯(lián)網(wǎng)技術架構 ，熟悉webservice開發(fā)，具有實際高并發(fā)web應用的開發(fā)經(jīng)驗;
4、熟悉mysql、oracle等關系型數(shù)據(jù)庫，至少有Redis\Memcached\mongoDB其中一種NoSql技術應用經(jīng)驗;
5、熟練使用Linux操作系統(tǒng)，熟悉Shell腳本以及常用的管理命令;熟練掌握Nginx、Tomcat、apache,weblogic等應用應用中間件部署、優(yōu)化配置;
6、熟悉高并發(fā)、高性能的分布式系統(tǒng)的設計、應用及調(diào)優(yōu)：如緩存技術，網(wǎng)站優(yōu)化，服務器優(yōu)化，集群技術處理、網(wǎng)站負載均衡、系統(tǒng)性能調(diào)優(yōu)等技術優(yōu)先考慮;
7、思路清晰，善于思考，能獨立分析和解決問題;
8、有企業(yè)信息化系統(tǒng)建設經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
數(shù)據(jù)分析顧問/高級數(shù)據(jù)分析顧問
工作地點：深圳
所屬部門：信息管理部
工作職責：
1、支持集團總部及利潤中心的數(shù)據(jù)管理工作，向集團職能部室、利潤中心提供數(shù)據(jù)管理的咨詢建議，包括數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理的規(guī)劃，數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理制度、管理體系的設計;
2、支持集團總部各職能部室及利潤中心完成各業(yè)務條線的數(shù)據(jù)資產(chǎn)盤點，數(shù)據(jù)標準編制，及數(shù)據(jù)質(zhì)量規(guī)則制定工作;
3、根據(jù)數(shù)據(jù)管理需求，制定數(shù)據(jù)管理各系統(tǒng)(主數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)、元數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)標準管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)質(zhì)量管控平臺)的功能需求，主導規(guī)劃數(shù)據(jù)治理各系統(tǒng)的建設、推廣和運營;
4、負責數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)質(zhì)量和元數(shù)據(jù)的日常管理，包括執(zhí)行相關的管理辦法，監(jiān)督和檢查相關管理辦法的執(zhí)行落地情況，數(shù)據(jù)管理相關工作通報等。
任職要求：
1、計算機類、電子工程類、信息與通信工程類;統(tǒng)計類;工商管理類專業(yè)，大學本科學歷以上學歷;
2、具備五年以上工作經(jīng)驗，兩年以上數(shù)據(jù)治理項目實戰(zhàn)工作經(jīng)驗;
3、具備如下多種數(shù)據(jù)治理專業(yè)領域的知識和項目實戰(zhàn)經(jīng)驗：a)元數(shù)據(jù)管理b)數(shù)據(jù)目錄管理c)數(shù)據(jù)政策管理d)數(shù)據(jù)標準管理e)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理;
4、做過項目管理，具備咨詢工作經(jīng)驗，具備良好的口頭表達、文字功底，參與過管理體系流程與制度建設者優(yōu)先;
5、認同公司文化，具備團隊協(xié)同工作的精神，有強烈的學習和創(chuàng)新欲望，有良好的信息安全意識;
6、具備金融、央企或500強企業(yè)工作經(jīng)驗者或具備咨詢公司大數(shù)據(jù)或數(shù)據(jù)治理咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先。
系統(tǒng)工程師
工作地點：深圳
所屬部門：信息管理部
工作職責：
1、熟悉Centos等主流Linux操作系統(tǒng)，4年以上相關系統(tǒng)運維經(jīng)驗;
2、熟悉OpenStack架構、部署及運維，3年以上相關運維經(jīng)驗;
3、熟悉KVM及VMware虛擬化技術，有過相關工作經(jīng)驗;
4、了解docker技術，有相關工作經(jīng)驗為佳;
5、良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作能力;
6、良好的學習能力和優(yōu)秀的文檔編寫能力;
7、持續(xù)對公司云平臺產(chǎn)品的系統(tǒng)架構及性能進行優(yōu)化。
任職要求：
1、本科及以上學歷，計算機相關專業(yè);
2、自動化運維開發(fā)經(jīng)驗;
3、熟悉VMware，KVM等主流虛擬化技術，有實際運維經(jīng)驗;
4、系統(tǒng)掌握OpenStack知識體系，具有OpenStack各項目的配置、優(yōu)化及調(diào)試經(jīng)驗;
5、良好的邏輯分析能力，能根據(jù)不同環(huán)境快速定位及解決問題;
6、能按照公司給定規(guī)范完成文檔的編寫;
7、對云計算與虛擬化技術的發(fā)展趨勢有自己的認識，了解OpenStack社區(qū)的最新動向。